El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia 924/2024, ha resuelto un caso relevante para la gestión de bajas voluntarias en las empresas. La sentencia afecta directamente a la forma en que las compañías pueden aplicar descuentos por incumplimiento del preaviso establecido en convenio colectivo.
En este artículo, analizamos el caso en profundidad, los argumentos del tribunal, el impacto de la Directiva (UE) 2019/1152 y qué deben hacer las empresas para evitar este tipo de situaciones.
El caso en detalle
Un trabajador presentó su baja voluntaria con un mes de preaviso en lugar de los dos exigidos por convenio. Como consecuencia, la empresa decidió descontarle 3.214,28 euros de su liquidación final. Sin embargo, el trabajador recurrió la decisión y, finalmente, el tribunal le dio la razón, obligando a la empresa a devolverle la cantidad descontada.
¿Dónde estuvo el problema?
La clave del fallo radica en la falta de información clara y expresa sobre la penalización económica. La empresa alegó que la obligación de preaviso estaba establecida en el convenio colectivo, pero el tribunal consideró que esto no era suficiente si la referencia no era precisa y fácilmente accesible para el trabajador.
Puntos clave de la sentencia
El contrato del trabajador solo mencionaba el convenio colectivo en dos cláusulas:
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Cláusula 2.ª: Relativa a los llamamientos de fijos discontinuos, sin afectar al trabajador en cuestión.
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Cláusula 7.ª: Remisión genérica a la legislación y al convenio colectivo, sin especificar nada sobre el preaviso ni sus consecuencias económicas.
El tribunal consideró que, al no existir una referencia específica en el contrato sobre la obligación de preaviso y sus consecuencias, el trabajador no podía ser penalizado por su incumplimiento.
Otro error clave de la empresa
Además de la falta de claridad en el contrato, la empresa tampoco informó adecuadamente al trabajador sobre este aspecto durante la relación laboral:
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No se le proporcionó información clara ni al inicio del contrato ni durante su vigencia
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Solo se le recordó el plazo de preaviso después de su renuncia, pero sin advertirle expresamente de la penalización económica.
Como consecuencia, el tribunal determinó que la empresa debía devolver el dinero descontado al trabajador.
La importancia de la transparencia en las relaciones laborales
Este fallo judicial tiene implicaciones más amplias, ya que refuerza la necesidad de que las empresas comuniquen de manera clara y accesible todas las condiciones laborales. En este sentido, la sentencia se fundamenta en la ya derogada Directiva 91/533/CEE, pero la actual Directiva (UE) 2019/1152 refuerza aún más el derecho del trabajador a recibir información detallada sobre sus condiciones laborales.
La Directiva (UE) 2019/1152 establece que:
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La empresa debe proporcionar esta información desde el primer día de trabajo y, como máximo, en un plazo de siete días.
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Aunque España aún no ha transpuesto formalmente esta Directiva a su legislación, los tribunales pueden aplicarla directamente en favor de los trabajadores.
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Su incumplimiento podría invalidar sanciones o descuentos y dar lugar a reclamaciones.
¿Qué deben hacer las empresas para evitar problemas legales?
La falta de información puede derivar en reclamaciones y sentencias desfavorables. Para garantizar la transparencia y evitar riesgos legales, las empresas deben:
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Detallar en el contrato todas las condiciones laborales esenciales, incluyendo el preaviso y sus consecuencias económicas.
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Proporcionar por escrito información clara y accesible sobre salario, jornada, funciones, régimen disciplinario, derechos y obligaciones desde el primer día.
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Actualizar y reforzar la información durante la relación laboral, asegurándose de que el trabajador comprende sus derechos y deberes.
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En caso de baja voluntaria, recordar formalmente las condiciones aplicables antes de realizar cualquier descuento en la liquidación.
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En conclusión, la reciente sentencia del TSJ de Madrid es un recordatorio importante para las empresas: la falta de información clara sobre el preaviso y sus consecuencias puede resultar en reclamaciones judiciales y pérdidas económicas.
Para evitar problemas, es fundamental garantizar la transparencia en la contratación y proporcionar a los trabajadores toda la información relevante sobre sus derechos y obligaciones laborales.
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